泰康之家·申園四周年，引領海派活力養老新風尚
7月18日，泰康保險集團在長三角地區首家高品質醫養旗艦社區——泰康之家·申園迎來開園四周年慶典。同日，泰康之家·申園二期封頂儀式也成功舉辦，預計2021年投入使用。上海市政協原副主席王新奎，上海市政府決策咨詢高級顧問左學金，松江區一級巡視員、常委副區長于寧，以及復旦大學、上海交大、上海市老年學學會、上海市養老服務行業協會、上海市老干部大學、上海市老干 部活動中心、上海老年大學等地區政府一眾行業領導、知名專家與特邀嘉賓到會祝賀，共襄慶典。泰康之家·申園打造了海派文化活力養老，成為上海乃至整個長三角地區的新型養老生活方式典范，獲得長輩們的廣泛認可。
慶典當日，全景展現泰康居民日常活力養老、文化養老的紀實著作《申園長者話人生》叢書第三部也正式對外發布。這套叢書，自2017年發布的第一本起，就完全是由申園居民自己創作、編輯出版的文化養老成果。申園長輩們再次“現身說法”將“長壽時代，人生百歲不是夢”的美好愿景真實地呈現在讀者眼前。
泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升表示：“中國正在快速進入長壽時代，上海是老齡化程度最高的城市。申園創造出了一個充滿海派文化的活力的養老桃花源，為共和國的建設者們提供長壽時代下的泰康方案。”此前，陳東升提出了長壽時代、長壽經濟的理論：百歲人生，人人帶病長期生存，泰康養老社區不僅僅是一個老年迪士尼，更要成為價值再創造者中心。泰康通過打造長壽、健康、富足三大閉環，推動一場養老革命，讓更多人的老年都能夠享受到高品質的養老生活。這就是長壽時代的泰康方案。
申園運營四年，打造海派文化的活力養老
作為泰康在長三角地區布局的首家旗艦醫養社區，泰康之家·申園經過四年發展，一期現已入住老人千余位，入住率接近90%，打造了海派文化的活力養老生活，為長壽時代長三角地區養老產業發展樹立了典范，也標志著泰康全球首創的“保險+醫養”模式在中國老齡化程度最高的地區得到了成功檢驗。
在泰康之家·申園四周年之際，申園首戶居民、院士、旗袍三姐妹等7位長輩做客《銀發智力·空中申園——長壽時代大家說》論壇，共話長壽時代養老新觀點，彰顯銀發智慧。
作為申園首戶入住居民，馮懿治和徐惠君夫婦真正活出了自己的精彩。徐惠君阿姨說：“我穿了一輩子的白大褂，沒想到七老八十了還能脫下軍裝換旗袍，我覺得我自己真的變得年輕了。感謝泰康之家給我們創造了如此優雅的環境。”
饒芳權院士也在論壇上與大家分享了自己的養老觀，工作到84歲才退休的饒院士在參觀走訪申園后，便當即決定拎包入住，“遇見申園前，我們不知道養老的出路何在;住進申園后，我們終于找到了自己的養老歸宿。入住近一年來，申園的實際情況，遠遠超過了我們最初的預期!”
更讓饒院士感到慶幸的是在疫情前住進了申園，申園無微不至的關懷和系列抗疫舉措，讓饒叔叔能更加安心的在自己的“斗室”中發展自己曾經沒有時間和機會發展的興趣。
截至目前，申園社區一千余人無一人感染，也無一例疑似病例。饒叔叔分享到：“在泰康的我們，更加安心的度過了這次難關，也體現了泰康養老社區的模式優勢。”饒院士在高度認可泰康養老方式后更是提出了將泰康創新的養老經驗總結歸納成一個標志性養老品牌，讓泰康養老走出國門、推向世界，并打造成“中國名片”的倡議。
值得一提的是，由申園居民共同創作的新書《申園長者話人生》第三部也與讀者見面了。該書由44位申園居民共同創作完成，作者平均年齡85~86歲，可以說是“貨真價實”的老年生活“紀錄片”。該書首篇文章主人公是申園“鎮園之寶”百歲人瑞黃蕓萍奶奶。黃奶奶雖然已過期頤之年，但仍活力不減，打太極，學舞蹈，彈鋼琴，將 “活力養老”理念詮釋的淋漓盡致。
經過四年發展，泰康之家·申園已經形成了獨特的社區文化，長輩們主動參與、運營社區活動，投入自我，增強社交，互相影響，對泰康居民身份有歸屬感、認同感，形成一個富有生命力的養老社區文化。截至目前，泰康之家·申園共擁有樂泰俱樂部33個，如：旗袍秀俱樂部、管樂團俱樂部等，樂泰學院精品課程28個，如：書法課、瑜伽課、形體芭蕾舞課等，生動展現了泰康之家“文化養老，活力養老”的價值理念。
申園二期封頂，深耕長三角加速全國化
同日，泰康之家·申園二期項目順利封頂，預計于2021年正式投入使用，屆時將為申園居民帶來更為優質的社區環境和更加完善的功能配套，同時增加數百套住養單元供給，提升了養老產品供給量水平。
“長三角地區是中國經濟的發動機，同時作為全國老齡化程度最高的經 濟帶，我們在長三角的布局率先基本完成。”陳東升董事長表示，泰康之家在長三角地區布局的上海申園和蘇州吳園已正式投入運營，杭州大清谷9月即將開園，寧波甬園、合肥徽園以及南京蘇園也已經在規劃和建設當中，待六家養老社區全部投入運營之后，將形成互為犄角、互為補充、錯位發展的長三角養老“集團軍”，極大程度上紓解長三角地區的養老壓力。
陳東升董事長表示：“今天泰康已經形成了一套大型養老社區運營的管理體系和制度，伴隨著不斷深入的實踐和探索，我們的理想和目標還會更大，我們要讓奮斗一輩子，辛苦一輩子的長輩們迎來金色的晚年，讓每個人富足而退，優雅一生。”